Ubevidste fordomme – både blandt mænd og kvinder – mod kvinder skaber unødige ligestillingsbarrierer. I netværket griber vi kvinder i egen barm, og bliver endnu bedre til at netværke og promovere hinanden – ligesom mændene er rigtigt gode til. Læs mere “Vi griber i egen barm”
Typiske emner, der kommer på bordet, når snakken handler om ligestilling
Der er typisk to emner, der kommer på bordet, når vi diskuterer, hvordan vi kan afhjælpe forskellene på kønnene: Øremærket barsel og Bestyrelseskvoter af kvinder.
Vi vil her forsøge at samle argumenter for og imod – understøttet af data – så du altid kan holde dig opdateret.
Mandag Morgen Businesskvinder er udviklet og ledes af Eva Riedel, Disruptive Communications: Eva har mange års erfaring i erhvervslivet og er stærkt engageret i debatten om ligestilling og diversitet, men også i at gøre en forskel og skabe konkrete resultater, der kan mærkes i den virkelige verden. Læs mere “Bag om Businesskvinderne”
Kan du mærke, at nu skal det være?
Er du klar til at møde og arbejde med andre engagerede kvinder, så skab en profil her med en kort motiveret tekst. Alle profiler behandles af Eva Riedel, der også sammensætter grupperne. Læs mere “Lad os komme igang”
Diversitet er på alles læber, men har du ofte tænkt: Ja, men hvad så nu? Hvordan kommer vi videre? Det gør vi i Berlingske Businesskvinder, der samler en bred base af professionelle kvinder.
Efter det første introduktionsmødet i februar, er der nu allerede over 100 engagerede, professionelle kvinder, der aktivt arbejder sammen for at komme videre. Det er tid til at holde endnu et introduktionsmøde for jer, der ikke kunne deltage i februar og for jer, der ikke kender til Berlingske Businesskvinder endnu. Læs mere “Nyt introduktionsmøde til Berlingske Businesskvinder”
