Berlingske Businesskvinder er netværk for kvinder, der sigter højt i karrieren.
Flere kvinder har spurgt til, hvilke gode argumenter, der kan bruges til at overbevise chefen til at betale for medlemsskabet. Vi har samlet et par forskellige forslag nedenfor til inspiration!
Siden er under udarbejdelse, og vi opfordrer jer til at dele jeres egne gode argumenter til glæde for alle medlemmer! Læs mere “Gode argumenter, hvis chefen skal overbevises”
Mandag Morgen Businesskvinder trækker på idéer og feedback fra vores Advisory Board
Professionelle mennesker med en bred vifte af baggrunde, men forenede i det engagerede arbejde for ligestilling i den bredeste forstand.
Se hvem der er aktive i vores Advisory Board Læs mere “Aktive i Businesskvinder”
Ubevidste fordomme – både blandt mænd og kvinder – mod kvinder skaber unødige ligestillingsbarrierer. I netværket griber vi kvinder i egen barm, og bliver endnu bedre til at netværke og promovere hinanden – ligesom mændene er rigtigt gode til. Læs mere “Vi griber i egen barm”
Netværket er et gensidigt forpligtet, lukket og fortroligt netværk, der mødes 5-6 gange om året i netværksgrupper. Vores community-site, tværgående netværksgruppemøder, morgenmøder og øvrige aktiviter fungerer som platform for alle medlemmers muligheder for at skabe nye relationer, der fremmer alliancer, venskaber, læring, videndeling, sparring, samarbejder, inspiration, erfaringsudveksling og støtte kvinder i mellem.
Læs mere “
“
Typiske emner, der kommer på bordet, når snakken handler om ligestilling
Der er typisk to emner, der kommer på bordet, når vi diskuterer, hvordan vi kan afhjælpe forskellene på kønnene: Øremærket barsel og Bestyrelseskvoter af kvinder.
Vi vil her forsøge at samle argumenter for og imod – understøttet af data – så du altid kan holde dig opdateret.
Igen var over 100 professionelle, engagerede kvinder samlede om at overvinde de ligestillingsmyter og ubevidste fordomme, som både kvinder og mænd snubler over i arbejdslivet.
Marianne Egelund-Siig, Head of Diversity, Nordea fortalte om ligestillingens myter, data og største udfordringer. Marianne fremhævede de to største myter, som både kvinder og mænd snubler over: Vores kollektive overbevisning om, at Norden er på plads med ligestillingen, manglerne falder helt af sig selv på plads med tiden. Og at vores samfund er meritokratier, hvor kun kompetencer, performance og individuelle valg definerer vores succes. Læs mere “Hvordan kvinder overvinder ubevidste fordomme”
